再就職先の対応が誤り。)今年失業保険を受け取った後、来年には夫の扶養に入る予定です。国民健康保険の支払いについて今年の4月11日に会社を退職し、それから無職です。

再就職手当について質問です。

３月8日に失業保険の手続きをしましたがその後すぐ就職が決まり15日から仕事に行っています。

再就職手当の支給に該当しましたので書類をもらいました。

三ヶ月間は試用期間なので雇用保険には入れないみたいです。

という事は再就職手当はもらえないのですか？

入社してから試用期間は保険に入れないと聞いてびっくりしました。

試用期間も雇用保険はかけなければいけません。再就職先の対応が誤り。とはいえ、今楯突く訳にはいかないですよね？職安に相談して、3ヵ月後に支給で手続きしてもらえないか聞いてみる方が現実的でしょうか。

国民健康保険の支払いについて
今年の4月11日に会社を退職し、それから無職です。
(8月末に入籍したばかりです。)
今年失業保険を受け取った後、来年には夫の扶養に入る予定です。

6月期分から国民健康保険の納付書が手元にあり、
6月期分は支払済です。

7月期分から毎月40000円程度の支払いが来ています。

■この支払をしなかった場合現在ある健康保険証はどうなりますか？
(支払いをしていない状態で病院にかかった場合など。)

■恐らく督促状が届くと思いますが、
それも支払わなかった場合差し押さえなどになりますでしょうか？

■一度加入した形になっているので辞めることなどはできるのでしょうか？

一番いいのは支払いについての窓口相談だとは思うのですが・・・

何も知らずお恥ずかしい質問ですが、
どうかご回答お願い致します。

保険証の有効期限ないだと使用できます。

差し押さえは十分考えられます。

他の健康保険に加入しないかぎり、抜けられません。
国民皆保険制度です。

会社員を退職して、一期４万ということは、昨年かなり所得があったという
ことだと思いますので、致し方ありません。

教えてください。

今年の五月に会社都合、離職理由31で退職した者です。
支給日数は90日です。

すぐに、再就職先が見つかり、再就職手当も頂き、試用期間としてパートとして採用、四ヶ月
後から正社員として採用予定でした。

が、残念ながらご縁をいただけず再離職となり、ハローワークで個別延長支給が決定したと言われました。
条件通りに求職活動もしていましたし、認定日もいっていました。

パートで働いていた会社の手続きが遅く、すぐにもともとの失業保険給付をいただけず（残日数28日でした）ハローワークから受給資格者証を預かり、その会社が手続きしたら後日郵送しますと言われました。

次回の認定日も確認し、その認定日を待ちながら求職活動をして過ごしていたところ、ハローワークから受給資格者証が郵送で届きました。

そこには、
個別延長支給決定60日という
記載とともに、同じ日付で
個別延長取消の文字が記載されていました。

全く意味が分からず、混乱しています。

明日朝イチでハローワークに行くつもりなのですが、どういうことなのでしょうか？

パートで働いていた会社の離職理由は解雇なので会社都合なのですが、どうも契約期間満了というかたちで手続きされているようです。
それと何か関係があるのでしょうか？

どなたかどうか教えてください。

パートで働いた期間は4ケ月ならば、新たな受給資格は発生していません、5月の離職票が生きています、31は退職勧奨で会社都合退職です、よって個別延長の対象です。

個別延長決定は安定所のミスでしょう、個別延長の決定通告は、最終認定日です、残日数が有る時点で決定は無い筈ですよ。
質問者様が行かれる安定所の個別延長の基準をクリアしているなら、最後の認定日に通告される筈です。

失業保険受給中にハローワークの紹介で採用が決まった場合、就業日を指定することは可能でしょうか？
現在、失業保険を受けております。
ハローワークの紹介で応募した会社に採用して頂いた場合、働きはじめの日をこちらから指定することは問題ないのでしょうか？

ハローワーク紹介就職で、応募者側から指定した日に採用されても、特に問題ありません。
（……もしかして再就職手当のために入社日を早めたいのかな？）

応募者からの入社日の指定を、先方の会社が受けてくれるかどうかは、応募者が無茶なこと（たとえば数ヶ月先を希望とか）を言わなければ、あとは会社の事情次第です。

人手が足りなくて「急募」なのに、応募者から「入社日は1ヶ月後で」と希望があれば、採用担当者からすれば「そんなの聞いてない～(汗)」ってことになりますし、そこまで切羽詰まってなければ「大丈夫、1ヶ月位なら待てますよ」って言ってくれるかもしれません。

逆に、会社の受け入れ準備が整ってないのに「明日から希望～」と主張しても、「無茶言わんといて～(泣)」って思われて、入社早々から印象が悪くなるので、採用担当者の都合もなるべく聞いてあげましょう。

また、会社の繁忙や閑散の時期にも関係してきます。
特に4/1に新規学卒が大勢入社して新入社員研修をしている時期、決算期で総務や経理がバタバタしている時期、大量の注文を捌かなくてはならない繁忙期などは、指導できるような余裕がなくトラブルになりやすいため、たいていの会社はそれ以外の時期に入社日を設定します。

教えてください
去年の11月30日に会社都合で
退職しました
会社の経営が調子が悪く
副業okでした税金の事が分からなかったので会社を辞めたからと思い
バイト先の収入100万ぐらい源泉
徴収税額4万会社から源泉徴収をもらう事が分からなくバイト先で源泉徴収票をだしてしまいこれは間違いだったのでしょうか勤めていた会社
からも源泉徴収票をもらうと
知人から聞き確定申告もどのようにしたら良いのかと退職金40万17年
勤めましたバイトはハローワークと
相談をして失業保険の支障のでない
程度にしました
確定申告にはバイト先の源泉徴収と
正社員だった方の源泉徴収両方税務署に提出するのか両方だすと何か
罰則を受けてしまうのか不安です
まだ元いた会社から源泉徴収票を貰っていませんお願いはしましたが

こんにちは！

源泉徴収というのは、会社のほうで、毎月の給与から、1年間働いたという仮定の元に決められた表にしたがって、仮の税金をひいているものです。
1年間会社にずっといる場合には、会社が年末調整をして、支払うべき税金を確定させるので、特別の事情がなければ、個別に確定申告をする必要はありません。

確定申告は、1月～12月の所得がいくらあったのかを集計して、それに基づいて税金を確定させるのです。
今回は、1年間に複数の会社から給与やアルバイト代をもらっているので、すべての会社から源泉徴収票をもらって、確定申告をすることが必要になります。
源泉徴収票は、会社は発行する義務がありますので、前にいた会社からも必ずもらってください。

＞両方だすと何か罰則を受けてしまうのか不安です

むしろ、源泉徴収票をすべてださないと、場合によっては、過少申告で過少申告加算税が発生するかもしれません。