夫の扶養に入れますか？健康保険についてわからなくて困っています。。。
去年１２月２０日に自己都合で退職後、任意継続し３ヶ月待機期間を経てこの４月に失業保険を受給予定です。
受給中(120日間)はこのままでいいと思うのですが、終了後、夫の扶養に入りたいです。

しかし任意継続の為、２年間変更できないそうなので、未払いにて資格喪失→夫の扶養に入りたいと思いますが、夫の会社への連絡のタイミングはいつがよいのでしょうか？

ちなみに去年１月～１２月２０日までの収入は１３０万は軽く超えています。

扶養に入れる条件の１３０万とはいつの時点の収入で計算されるのでしょうか？

今年中は扶養に入れないのでしょうか？

＞扶養に入れる条件の１３０万とはいつの時点の収入で計算されるのでしょうか？

扶養条件は健康保険によります。協会けんぽの場合は申請時以降を見ます。

補足について

＞失業日額が￥５０００超ですが、３ヶ月の待機中は夫の扶養に入れたのでしょうか？

その通りです。

＞受給終了後は収入予定がないので すんなり夫の扶養に入れるはずだ！

その通りです。

～失業給付．健康保険について～
先月12月に約5年正社員で勤めていた会社を夫の転勤で退職しました。
（隣県へ転勤なので自己都合退職になるそうです）退職と同時に妊娠しました。（失業保険手続後判明）
失業保険の手続で昨年半年の稼ぎだから夫の扶養に入れないかもしれないと言われました。妊娠が理由で退職したわけではありませんが、働けない状態なのに毎月国民健康保険を支払うのは正直きつい…
この際失業保険をもらわないほうがよいのでしょうか(>_<)？友人は働く意志はないのに失業保険をもらって専業主婦になってました。
それとも、妊娠理由に退職ではありませんが失業給付受給期間延長できるのでしょうか？できるならしたほうが良いのでしょうか？
どの方法が一番損しないで賢い選択でしょうか？長々としたわかりにくい質問になりましたが、宜しくお願いします(>_<)

離職理由が妊娠でなくても、働けない理由が妊娠であれば

受給期間は延長できます、延長期間中は扶養に入れます

受給期間の延長は働けない日が引き続き３０経過した後の

３０日以内に手続きをすることになったますが延長したい旨を

あらかじめ安定所に申し出ておく必要はあります

お体をおだいじに

今年6月入籍予定、7月に自己都合退職、9月に挙式予定です。

勤続5年になりますが、失業保険はもらえるのでしょうか。
入籍後（結婚後）、働く意志はあります。
ただ、今の職場は拘束時間が長いので、続けるつもりはなく、
結婚を理由に退職する予定です。

失業保険給付中は、旦那の扶養に入れないと聞きました。
皆さん、保険や年金はどのようにされているのでしょうか。

半年以上雇用保険に加入していれば、失業保険はもらえます。
ただ、退職理由が自己都合になりますので、申請してから３ヶ月ちょっと経ってから９０日の給付になります。
給付金額は、辞める前６ヶ月の所得により１日いくらという風に決まってきます。
失業保険給付中は扶養に入れませんので、辞めてから給付が終了して、扶養の手続きが終わるまでは、国民年金と国民健康保険の加入になります。
ご結婚おめでとうございます♪

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